ENCADRANT RH (H/F)

Mission générale :
Please make an application promptly if you are a good match for this role due to high levels of interest.
Planifier, coordonner et contrôler l’activité du service ressources humaines composé de 6 agents en charge du personnel non médical et 1 agent en charge du personnel médical.
Contrôle de gestion sociale.

Missions principales :

• Encadrement de proximité d’équipe, gestion et développement des compétences des agents en charge de la paie, l’absentéisme et le temps de travail.
• Contrôle de l’application de la règlementation et des règles RH (paie, gestion du temps, absentéisme, ...).
• Contrôle de gestion social :
  – Construction, suivi de l’EPRD (Etats Prévisionnels des Recettes et des Dépenses) du Groupe Hospitalier et des budgets annexes et analyse des écarts.
  – Élaboration et suivi des tableaux de bord relatifs au suivi des effectifs, de l’absentéisme.
  – Réponses aux enquêtes – statistiques.
• Gestion du temps de travail : paramétrage et suivi du logiciel de gestion de temps de travail.
• Interface avec l’attachée d’administration et la Directrice des Ressources humaines.
• En l’absence de l’attachée d’administration : gestion des dossiers courants et interface avec la direction.

COMPÉTENCES REQUISES :
Connaissances requises :

• Statut des personnels de la fonction publique hospitalière.
• Management d’équipe.
• Conduite de projet.
• Gestion budgétaire et administrative.
• Informatique : WORD, EXCEL, CPAGEi (logiciel dédié à la gestion RH), HOROQUARTZ (logiciel de gestion de temps de travail).

Aptitudes à :

• Travailler en partenariat et animer un réseau professionnel.
• Rédiger notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétences.
• Identifier, analyser évaluer les situations relevant de son domaine de compétences et définir des actions correctives/préventives.
• Travailler en équipe interprofessionnelle et pluridisciplinaire.

QUALIFICATION : Diplôme de niveau 1 en gestion des ressources humaines et/ou expérience dans la FPH.

CONDITIONS D’EXERCICE :

• Poste à temps plein.
• Forfait jours (20 RTT).
• Mutation ou CDI.
• Salaire basé sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière et en fonction de l’expérience.